Novedades: Prescripción extintiva laboral ante la jurisprudencia Tomo I, II y III

Esta obra esta dividida en tres capítulos, el primero está referido a la prescripción de las acciones y derechos laborales que hacen la distinción de los incisos primero y segundo del actual artículo 510 del Código del Trabajo, diferenciándola en relación con la vigencia y extinción de la relación laboral, en relación con los derechos de origen legal y acciones de origen contractual y la diferencia de la prescripción extintiva y la caducidad. En el mismo capítulo se analizan los distintos plazos de la prescripción laboral: el de dos años, tratándose de los derechos de origen legal, referido a feriado legal, acción de cobro de gratificaciones, remuneraciones, compensación del feriado e indemnizaciones por años de servicios y aviso previo; de un año, que corresponde a la reclamación vía administrativa; de seis meses, de las acciones provenientes de actos y contratos tales como las horas extraordinarias, acciones de cobro de remuneraciones y comisiones. Finaliza este capítulo con el juicio laboral.

El capí­tulo segundo está dedicado a la interrupción y suspensión de la prescripción laboral, consignando las diferentes interpretaciones dadas en los fallos del tribunal, hay resoluciones que se pronuncian en favor de la tesis que señala que la prescripción se produce con la notificación válida de la demanda, en cambio hay otros, minoritarios, que se pronuncian a favor de que la interrupción se produce con solo el requerimiento o la demanda.

En el capí­tulo tercero se analiza la prescripción de seguridad social, en temas tales como la prescripción de la pensión de montepí­o, reconocimiento de la pensión de orfandad, acción de reliquidación de pensiones, cotizaciones previsionales, acción de cobro de cotizaciones –Ley 17.322– (plazo de cinco años), acción de nulidad por despido y no pago de cotizaciones previsionales (plazo seis meses), y prescripción de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.